Cómo denunciar irregularidades laborales

Algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo me digo ¿Por qué arriesgarse? Ronald Reagan (1911-?) Político estadounidense.

En un post anterior recalcábamos el papel que todos debemos tomar ante las irregularidades laborales. Sabemos que en la realidad suceden muchas cosas que no son como deberían ser. Es decir, que no se ajustan a la legislación vigente.

Es difícil tomar la decisión de denunciar, como empleado, las irregularidades que existen en el empleo, ya que hay mucho temor a posibles represalias y quedarse sin él. Sin perjuicio de ello, debemos conocer cómo se pueden denunciar estas situaciones para que las empresas que hacen caso omiso a las normas terminen de poner en riesgo nuestra salud y seguridad en el trabajo.

Considero que es muy importante que se denuncie directamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta Inspección, dependiente de la Subsecretaria de Trabajo e Inmigración, es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores, así como el asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de seguridad social.
Pues bien, ¿Cómo denunciar ante esta Inspección?  Todo aquel que tenga conocimientos de hechos y situaciones que pudieran constituir una infracción en relación a la situación laboral; seguridad laboral, salud laboral, seguridad social, etc.; puede reclamar que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social intervenga, ya que en sus funciones está el control del cumplimiento de las normas por parte del empleador.

Para que la Inspección intervenga, se deberá hacer la denuncia de la infracción por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. Es importante tener en cuenta esto, ya que si alguien denuncia por vía mail o en la Web, no se admitirá. Así mismo, la denuncia por escrito para ser válida deberá contener:

• Identificación personal de quien denuncia y su firma
• Los hechos que generan la infracción. Por ejemplo, en una empresa de comida se utilizan ingredientes  en malas condiciones. Esto sería el hecho que hace que la empresa esté en infracción
• Fecha y lugar donde ocurrió
• Identificación de los presuntos responsables
• Otras circunstancias relevantes

Otro aspecto a tener en cuenta, que se deduce de lo dicho anteriormente pero quiero recalcar, es que las denuncias anónimas no se tramitarán, al igual que las que sean ininteligibles o carezcan de fundamento.

Si bien las denuncias no pueden ser anónimas, algo que genera inseguridades para dar el primer paso, la Inspección y todos los funcionarios que intervengan tienen el deber de guardar secreto respecto de los hechos y situaciones que se denuncien, como de los datos, informes y demás cuestiones que ellos tengan conocimiento.

Se debe poner punto final a las impunidades de las empresas. Éstas deben procurar por sus empleados y cuidarlos. Y aunque sepamos que en la realidad es difícil o prolongado el camino para corregir las infracciones de las empresas, no nos debemos desalentar. Debemos actuar.