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sábado, 14 de octubre de 2017

"L'abordatge de les violències sexuals en població Jove: situació actual i reptes de futur"

"L'abordatge de les violències sexuals en població Jove: situació actual i reptes de futur"



El Servicio de Políticas de Género tiene como objetivo velar por la inclusión de la igualdad de género en todas las normativas y acciones que se llevan a cabo en los servicios y organismos de la corporación, de prestar el asesoramiento, información, orientación y atención a todas las mujeres sobre sus derechos y, especialmente, aquellas mujeres que sufren violencia machista, y de planificar, implementar y evaluar actividades de sensibilización, formación e investigación vinculadas a la igualdad entre mujeres y hombre







09.00 - 09.15 h
Lliurament de documentació
09.15 - 9.30 h 
Benvinguda a càrrec de Jordi Ballart i Pastor, alcalde de Terrassa, i de Lluïsa Melgares i Aguirre, regidora del Servei de Polítiques de Gènere.
09.30 - 10.30 h 
Conferència marc: "Les violències sexuals en població jove: contextualització i anàlisi de la situació actual", a càrrec de Montse Pineda Lorenzo, coordinadora d'Incidència Política de l'associació Creación Positiva.
10.30 - 11.30 h 
Taula rodona: intervenció en nois joves
· "L'avaluació i el tractament dels agressors sexuals menors", a càrrec de Kieran McGrath, consultor del projecte ATURA'T a Palma de Mallorca, servei de la Direcció General de Menors i Família del Govern de les Illes Balears.
· "Masculinitats i agressions sexuals: experiència del Programa per a les Universitats contra la violència masclista (PUC)", a càrrec d'Álvaro Ponce, psicòleg i membre fundador de l'Associació Conexus i responsable del Programa PUC.
Modera: Natalia Perona i Vizcaíno, cap del Servei de Polítiques de Gènere.
11.30 - 12.00 h
Pausa
12.00 - 13.30 h 
Taula rodona: intervenció en noies joves
· "La importància de l'actitud de les persones professionals en l'àmbit de les violències sexuals", a càrrec de Violeta García, psicòloga de l'Associació d'Assistència a Dones Agredides Sexualment (AADAS).
· "L'atenció a adolescents i joves: Programa SARA-JOVE"de l'Ajuntament de Barcelona, a càrrec de Gemma Castellví, educadora social, i de Raissa Llorca, psicòloga d'infància i adolescència. Servei d'Atenció, Recuperació i Acollida (SARA) de l'Ajuntament de Barcelona.
· "Eines per a la superació en les dificultats en la denúncia de casos de violència sexual en noies joves", a càrrec deCarla Vall, advocada penalista.
Modera: Natalia Perona i Vizcaíno, cap del Servei de Polítiques de Gènere.
13.30 - 14.00 h
Espai de reflexió: reptes de futur en l'abordatge de les violències sexuals
14.00 h 
Cloenda, a càrrec de Lluïsa Melgares i Aguirre, regidora del Servei de Polítiques de Gènere

martes, 19 de septiembre de 2017

Larga Lucha por la Renta Garantizada de Ciudadania

La Lucha por la Renta Garantizada de Ciudadanía

 

domingo, 10 de septiembre de 2017

Acte Festiu

Actuacions Musicals

sábado, 9 de septiembre de 2017

Revisió Cadastral

Revisió Cadastral


La Direcció General del Cadastre, que depèn del Ministeri d’Hisenda, ha fet la revisió dels valors cadastrals de tots els immobles de la ciutat. A partir de l’1 de setembre, la Direcció General del Cadastre començarà a enviar a les persones propietàries d’immobles una carta amb una clau per accedir a l’Oficina Virtual del Cadastre i descarregar-se la notificació electrònica del nou valor cadastral. El termini finalitza el 30 de setembre. L’Ajuntament de Terrassa posa a disposició de la ciutadania l’Oficina d’Informació i Atenció Cadastral (carrer del Pantà, 20 baixos), que estarà oberta del 4 de setembre al 29 de desembre i on s’atendran totes les consultes sobre la revisió cadastral.

També es recolliran els recursos o reclamacions, cas que alguna persona detecti una errada o omissió en la notificació. Complementàriament, també s’ofereixen sessions informatives sobre la Revisió Cadastral obertes al conjunt de la ciutadania. Les dates previstes són:

· 6/9 a la Biblioteca Central de Terrassa · 

7/9 Casal de Can Parellada · 

 12/9 Centre Cívic Montserrat Roig · 

 13/9 Centre Cívic Maria Aurèlia Capmany · 

 14/9 Centre Cívic Alcalde Morera · 

15/9 Centre Cívic Avel·lí Estrenjer · 

18/9 Centre Cívic President Macià

 (Totes les sessions es realitzaran a les 19 h)

Guia Renda Garantida Ciutadana

Guía Renda Garantida Ciutadana

 

martes, 5 de septiembre de 2017

Comunicado


Renda Garantida de Ciutadania

Comissió Promotora Renda Garantida de Ciutadania


Fem difondre aquesta informació perquè les persones que poden beneficiar-se d'aquest dret tramitin la sol·licitud de la prestació a partir del 15 de setembre 2017

Properament publicarem una guia informativa completa en català i castellà.

També informem que el proper 15 de setembre tindrà lloc l'acte festiu de celebració de la posada en marxa de la RGC. Aquest acte tindrà lloc a partir de les 19 hores a la Plaça del Rei de Barcelona i comptarà amb diverses actuacions musicals.



LA RENDA GARANTIDA DE CIUTADANIA (RGC)


UN DRET SOCIAL FET REALITAT

LA RGC es una prestación económica de carácter subjetivo, destinada a personas y/o unidades familiares sin ingresos o con ingresos inferiores a las cuantías que indica la tabla de prestaciones de la RGC. El requisito de carencia de rentas debe acreditarse durante los 6 meses anteriores al momento de hacer la solicitud.

Computan el conjunto de ingresos de todos los miembros de la unidad familiar. No computa el valor económico de la vivienda en propiedad donde se vive. Tampoco computan y por tanto se pueden cobrar además de la RGC:

Prestaciones económicas públicas o privadas de dependencia; becas escolares de comedor y transporte; ayudas de urgencia para evitar desahucios; becas públicas para estudiar (bachillerato o universidad); ayudas que tengan la finalidad explícita de complementar la RGC por parte del Ayuntamiento. La RGC no es embargable.

Esta prestación se implementará progresivamente entre el 15 de septiembre 2017 y 1 de abril 2020.





LA RGC SE PUEDE SOLICITAR A PARTIR


DEL DÍA 15 DE SEPTIEMBRE DEL 2017

Llamando al teléfono 900 400 012 o entrando en la web www.rendagarantida.gencat.cat para obtener cita previa

Si la solicitud de la RGC se presenta entre el 15/09/2017 i el 14/11/2017 y se tiene derecho a cobrarla, se cobrará con efectos retroactivos desde el día 15/09/2017

Si la solicitud se presenta después del día 14/11/2017 y se tiene derecho a cobrarla, se cobrará a partir del día en que se haga la solicitud

Las personas o familias que perciben el PIRMI pasarán automáticamente a cobrar la prestación de la RGC.

Quienes cobran pensiones no contributivas con complemento de la Generalitat pasarán a cobrar la diferencia hasta alcanzar la cuantía de la RGC. Ambos colectivos no necesitarán hacer la solicitud.

Las oficinas del Servició de Ocupación de Catalunya (SOC) tramitarán las solicitudes de las personas que pueden ocupar un puesto de trabajo. Para el resto de personas hay que dirigirse a las Oficinas de Atención al Ciudadano, o a las ofocinas de Asuntos Sociales y Familia de la Generalitat.


REQUISITOS PARA SOLICITAR LA RGC

Ser mayor de 23 años. Mayores de 18 años con menores o personas discapacitadas a cargo, huérfanos, víctimas de violencia machista en el hogar, otros casos cuando así lo establezca el

Reglamento.

Estar empadronado en Cataluña y residir legalmente de manera continuada y efectiva los 24 meses anteriores a la solicitud

No ser beneficiario de una prestación pública o privada de servicio residencial permanente de tipo social, sanitario o sociosanitario.

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domingo, 23 de julio de 2017

Transformación “Tendremos que tomar decisiones para controlar la inteligencia artificial”


Peter Ecksersley se dedica a evaluar las amenazas de las tecnologías. La pérdida de privacidad experimentada en lo que va de siglo, advierte, ha sido solo el principio.

Hoy en día tenemos muchísima menos privacidad que hace 20 años. El hecho de que gobiernos y empresas lo sepan todo sobre nosotros es una amenaza estructural a la democracia. Debemos rediseñar la tecnología para que sea menos invasiva”. Peter Eckersley (Melbourne, 1978) no se anda con rodeos: en las dos últimas décadas el mundo ha visto avances tecnológicos increíbles como Internet, la secuenciación genética o el machine learning. Pero su desarrollo no ha tenido en cuenta la protección de la privacidad de las personas. Revertir esa situación, así como velar por los derechos y libertades civiles de internautas y usuarios de tecnología, es el objetivo declarado de la Electronic Frontier Foundation (EFF).

A eso se dedica Eckersley, informático jefe de la citada organización estadounidense. Fundada en 1990, la labor de la EFF se ha centrado durante años en litigar contra Washington y grandes multinacionales. Su primera victoria fue conseguir que los servicios secretos no pudieran acceder (al menos legalmente) a ordenadores privados. Lograron que Sony retirara un software que creaba vulnerabilidades que permitían a la compañía obtener datos de los usuarios y contribuyeron a hacer que el Gobierno no pueda rastrear la localización de un móvil sin tener antes pruebas de que hacerlo salvaguarda la seguridad nacional, según destacan en su web.

“Vivimos en un mundo en el que, especialmente en EE UU, la información acerca de a dónde va la gente, qué hace, cómo se relaciona o qué opiniones políticas tiene ha sido recopilada por unas docenas de empresas”, asegura el australiano. La firma 23andMe tiene una extensa base de datos con los datos más personales que existen: el genoma de algunos millones de estadounidenses, algo que la actual legislación europea prohíbe. “Las agencias de inteligencia, por su lado, han tomado datos a su antojo directamente de servidores y de cables de fibra óptica”, apunta este ingeniero informático.

Tenemos parte de la culpa de que esto suceda. Se ha aceptado que mejorar la seguridad implica necesariamente ceder privacidad. Eckersley lo considera un error inmenso, aunque reparable. “La mejor protección contra una filtración de datos es no tener esos datos. Si puedes diseñar tus sistemas de manera que no conserven una copia de la tarjeta de crédito del usuario o de su historial de localizaciones, entonces no te pueden hackear”, argumenta. Eso se podría conseguir creando incentivos económicos para que las empresas que están detrás de las distintas tecnologías vean con buenos ojos respetar la privacidad y se estrujen los sesos para lograrlo. “La razón por la que la computación en la nube es un desastre para la privacidad es que implica ceder datos a terceros. Hay que acabar con eso”, apostilla.

Y llegó la IA

En lo que va de década, la EFF se ha focalizado en la encriptación de datos, promoviendo el reemplazo de la versión insegura (http) por la segura (https). Pero están surgiendo nuevos desafíos. “Nos estamos preguntando cómo queremos que funcione la inteligencia artificial (IA). Tendremos que tomar decisiones al respecto. Algunas de sus aplicaciones serán geniales; otras pueden ser fatales”, sentencia.

“Esto ha demostrado ser un desastre, porque los algoritmos resultan tener tremendos sesgos raciales. Un inocente negro puntúa más alto que un inocente blanco. Debido a una serie de errores estadísticos muy complicados, estos modelos piensan de una forma sesgada. Esto está bien documentado por el sistema judicial de EE UU”, señala. También se está viendo algo parecido, dice, en el mundo de los seguros de vida. “Si comparamos dos personas con características exactamente iguales excepto la raza, el negro pagará más”, añade.

No habla en clave de futuro. Uno de los casos en los que ya trabaja su equipo tiene que ver con el sistema penitenciario estadounidense. Ahogado como está EE UU por un ritmo de encarcelación que multiplica por cinco la media de la OCDE, están surgiendo movimientos reformistas que buscan la forma de descongestionar las cárceles. “Una de las propuestas planteadas es que las sentencias se basen no en una noción de castigo, sino de riesgo”, explica Eckersley. ¿Cómo de peligroso es para la sociedad tener a cierto individuo fuera de la cárcel? Eso se decidiría en base a unas puntuaciones de riesgo que son calculadas por algoritmos de machine learning para establecer si un reo reincidirá o no en caso de ser puesto en libertad.

¿Hacia una superinteligencia artificial?

No debe subestimarse la capacidad de la IA para hacer daño. Lo que no tardaremos en ver es cómo aprovecharán los hackers esta tecnología para vulnerar los sistemas de una forma mucho más compleja y eficiente de lo que hemos visto hasta ahora. Ante esta situación, Eckersley solo ve una salida: “tendremos que saber usar la IA para defendernos mejor que quienes la empleen para atacar”.

Luego tenemos la llamada inteligencia artificial general o fuerte, que hasta el momento solo existe en un plano teórico. “Este tipo de IA podría aprender cualquier cosa que se le ponga delante, como si fuera un niño. Hay quien opina que esta tecnología será una realidad, aunque no se sabe si dentro de 15 o 30 años”, subraya el informático. “Si llega a existir, entraremos en una era digna de la ciencia ficción. Ahora parece improbable que suceda, pero no perdemos nada empezando a pensar sobre las consecuencias que puede tener el desarrollo de una inteligencia de este tipo. Porque lo cambiaría todo”, advierte el australiano.Pero los desafíos serán mayores a largo plazo. “El machine learning permite que los ordenadores hagan muy bien una tarea concreta. Si les das 100.000 imágenes de ríos, mares y bosques, las procesarán y aprenderán a distinguir cada cosa por sí mismos. Esa es la mecánica que sigue Alexa para reconocer tu voz o Facebook para identificar a tus amigos a partir de fotografías”, describe.

Libertad VS seguridad

Acabe o no viendo la luz esta tecnología, el binomio libertad-seguridad se seguirá vendiendo como un juego de suma cero. Quien quiera más protección deberá estar dispuesto a ceder datos personales; quien los quiera proteger a toda costa se verá expuesto a más amenazas. Eckersley y la organización en la que trabaja velan por que estos dos conceptos no se retroalimenten. “Creemos que la defensa contra las dictaduras necesita incluir una sociedad civil robusta y libertades fundamentales tales como libertad de expresión. La privacidad en esencia trata de protegerte contra las leyes y la sociedad”, sostiene. El movimiento sufragista se consideró en su momento algo parecido al terrorismo, a pesar de reclamar lo que hoy consideramos un derecho fundamental. “La privacidad es un escudo interpuesto ante el Estado por el próximo movimiento de libertades civiles que cambiará lo que pensamos como democracia sobre algún tema”.

Fuente: elpais

miércoles, 19 de julio de 2017

Comissió promotora ILP RGC un dret humà aconseguit amb la força de la unitat

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Renda Garantida de Ciutadania
El Compromís de la Renda

miércoles, 5 de julio de 2017

La cuarta parte de los nuevos contratos de trabajo dura ya menos de siete días

La precariedad laboral sigue creciendo. El 28% de los contratos dura ya menos de una semana. Y casi la mitad, menos de un mes. También la industria sufre este fenómeno

Los datos son impactantes. Y ponen de relieve la progresiva precarización del mercado laboral. Más de la cuarta parte de los contratos de trabajo no indefinidos -en concreto, un 28,2%- tienen una duración inferior a siete días. Si se tiene en cuenta un periodo algo superior, un mes, el resultado es, igualmente, singular. Nada menos que el 43% de los contratos temporalestiene una duración inferior a un mes, lo que pone de relieve los altos niveles de precariedad en que se mueve la economía española.


Expresado en términos absolutos, esto significa que de los 1,5 millones de contratos temporales que se firmaron en abril, 426.035 duran menos de una semana, de los cuales el 76% son eventuales por circunstancias de la producción. Otro 16% son contratos de obra y servicios, y el resto, otras modalidades.

No se trata de un fenómeno puntual, sino que, por el contrario, es un proceso vinculado a la progresiva terciarización de la economía española. Y, en particular, al modelo productivo, cada vez más volcado a actividades relacionadas con el turismo y la hostelería, cuya demanda de puestos de trabajo tiene un fuerte componente estacional. Esto se pone de relieve en el hecho de que el 30% de los contratos firmados de menos de 7 días se realizan en el sector de la hostelería, frente a un peso sobre el total de contratos del 16%.

Y el resultado es que si al comenzar la crisis, hace una década, la duración media de los contratos temporales se situaba en 82 días, en abril abril había bajado a apenas 53 días, lo que da idea de la intensidad del proceso. La duración media es, incluso inferior en los contratos más demandados. 47 días en los contratos por circunstancias de la producción y 48 días en los de obra y servicio, que representan más del 90% de la contratación temporal. Y lo que no es menos relevante, la tercera parte de los contratos temporales son a tiempo parcial. Es decir, tienen una duración inferior a la jornada laboral ordinaria.

La voz de alarma, paradójicamente, no la han dado los sindicatos UGT y CCOO, sino que ha sido Asempleo, la patronal de las empresas de trabajo temporal, que recuerda que este aumento de la relevancia de los contratos de muy corta duración responde a la “mayor demanda de este tipo de contratos” por parte del tejido productivo, y “no tanto” a una mayor intermediación de las ETT en el mercado de trabajo. Según Asempleo, el mayor aumento en los contratos de muy corta duración se ha producido entre los trabajadores de baja formación. De hecho, han pasado de representar el 13% en el primer trimestre de 2007 al 25% una década después, lo que puede relacionarse con el modelo productivo menos exigente en cuanto a formación profesional.

Estancamiento de la economía

Un par de datos lo ponen negro sobre blanco. El número de contratos en prácticas o formación, lejos de incrementarse, creció hasta 2014, años de estancamiento de la economía, pero a partir de ese año, con el inicio de la recuperación, su volumen se ha empequeñecido. De los 202.700 contratos de aprendizaje que se firmaron en 2014, se ha pasado a 144.800 en 2016.

Otro dato destaca sobremanera. Nada menos que la tercera parte de los 1,6 millones de contratos temporales firmados en abril lo fueron para trabajadores sin estudios o estudios primarios , según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

La degradación de la contratación temporal afecta, incluso, a los contratos temporales de mayor vigencia. Si hace una década, el 3,4% tenía una duración superior al medio año, en la actualidad sólo alcanza al 1,9% de los eventuales. Y lo más sorprendente, afecta cada vez con más intensidad al sector industrial, históricamente generador de puestos de trabajo más estables. Las cifras de Empleo, en concreto, muestran que casi una tercera parte de los contratos temporales firmados en abril en la industria fueron inferiores a siete días, con una duración media de 53 días.

Sorprende, igualmente, que en cuatro provincias no especialmente dependientes del turismo o la construcción -Teruel, Segovia, Ávila y Badajoz- son las que que utilizan de forma más intensa los contratos de duración inferior a siete días, lo que puede deberse a su sistema productivo y a la cultura empresarial.

Fuente: elconfidencial

martes, 4 de julio de 2017

Los sindicatos denuncian la explotación laboral que oculta la “falsa economía colaborativa"


¡Economía Colaborativa!...¿¿??

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UGT denuncia que “bajo el paraguas” de una “mal llamadaeconomía colaborativa -ya que encubre un auténtico negocio con ánimo de lucro–se ocultan auténticas relaciones laborales por cuenta ajena con fórmulas que promueven una espiral de precariedad y subempleo, que pervierten, aún más, la situación del mercado laboral español”.

El sindicato advierte que empresas como Deliveroo, Glovo, Just Eat o Ubereats ocultan situaciones de absoluta precariedad en las condiciones de sus trabajadores por cuenta ajena y alerta que este tipo de “apuesta clara hacia la individualización de las relaciones laborales y hacia una debilitamiento de la negociación colectiva”, un instrumento que consideran fundamental para la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT asegura que algunas de estas modalidades, que dicen ser colaborativas, especializadas en el envío a domicilio de comidas de restaurantes o de mensajería, “con el argumento de que el modelo que plantean está pensado para estudiantes o para personas que quieran completar su principal fuente de ingresos, promueven auténticas relaciones laborales encubiertas bajo la apariencia de trabajadores autónomos”.

El sindicato explica que las relaciones que se establecen entre estas empresas y su equipo de repartidores, motoristas y ciclistas reúne todos los elementos de una relación laboral en la que sin embargo no existe cobertura para una prestación por desempleo, ni para una situación de incapacidad temporal, ni el derecho al descanso remunerado ni para unos vacaciones anuales retribuidas…”

Para FeCCM-UGT estos trabajadores “son trabajadores por cuenta ajena que deberían estar amparados por los convenios colectivos y tienen que tener garantizados los mismos derechos laborales, de protección de la seguridad y la salud y de acción colectivo que el resto de trabajadores”.

La organización sindical aclara que “no es ajena a la realidad de nuestro tiempo” ni a la “aparición de nuevos modelos de negocio y actividad,” que “han surgido en el marco de la digitalización y las tecnologías de la información y la comunicación”, pero cree que dicha integración “no pasa por desordenar el mercado de trabajo y poner en peligro la racionalidad del mismo sino por conseguir la protección de estos trabajadores en la defensa de su relación laboral por cuenta ajena y, por tanto, de todos sus derechos laborales”

Para lo cual, el sindicato die que no dudará en llevar a cabo todas las acciones colectivas, judiciales y administrativas, que sean necesarias al tiempo que la la Federación de Servicios, Movilidad y el Consumo de UGT realizará un análisis prospectivo de este nicho de mercado para valorar su situación presente y su evolución futura, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y evitar la consolidación de un modelo de precariedad laboral en esta actividad.

Finalmente desde la organización sindical hacen notar que “con la aplicación de la normativa laboral para este nuevo tipo de trabajadores también se evitará la expansión de la economía sumergida, el dumping social y la competencia desleal pues, de lo contrario, se acabará con aquellas empresas que, independientemente de su modelo, comparten con nosotros modelos productivos sostenidos sobre unas relaciones laborales reguladas y con derechos”.